本人承诺以客观的态度讲述这次经历： 开始，在boss直聘上他主动给我发消息，说是招平安的管培生（）。我犹豫了几天，因为当时不是招聘季，我也不是应届生（二战失利了）。当时本人太菜了找程序员的工作碰壁很多次了，耽误几个月。 心急了想着看看也无妨就去了。 面试的时候没有看我的简历，直接给我讲平安的体系结构，包括培训导师，课长，主任设么的，然后描述晋升的道路，美好的未来。我问他们是不是销售，他们说不多，主要是售后。之后就让我注册新E家,作一个测试性格的测试，大概100题左右，回来之后收到消息说通过了，让我做一个AI面谈。 因为觉得画的饼太大我不打算去，但我妈当时说我怎么一直找不到工作，我挺惭愧。后来就又去看看，有一个吸引新人的介绍会说了许多介绍，也晒了晒他们的工资入职1年的8K左右。其实没有吸引我，我只关心底薪，他说有2800元的有责底薪。然后交100元钱为保代证培训。 培训从周三开始：第一天，主要就是保险的重要性，短片和PPT例子，买保险出事了有赔偿，没保险出事了家里就破产了的。我感觉不好，她整个下午都在放这些讲这些。有一个讲师她说了一句让人不舒服的话，“一个人平时不买保险，一生病没钱了就水滴筹服，我是不想捐，当时你们怎么不买保险呢？” 第二天、第三天介绍了一些保险的基础知识，和一些话术，和保险产品。这里说一下五天都有一份比较咸的盒饭中午吃，两个素炒菜，一点点的荤菜。不过师父为了让我们熟悉带我们下过一次馆子。但这里的培训是没有工资的。 星期天休息 周一周二，叫岗前班培训。就是介绍一些保险产品. 周三在科室开会，就是讲一些产品经验，表彰一下上周优秀个人，背话术，下午去学习平安福。 周四在一个会场上学习，hefei的一些区部分享经验。周五签约上岗我没签。 总结： 1.这里以平安管培生、平安储备干部名义招的结果都是保险代理人，这里要吐槽一下，签的是代理人合同，不是劳动合同。什么区别大家百度一目了然。 2.不适合内向的人干，不适合不喜欢交际的人干。如果你能坚持并改变，或者想锻炼一下可以尝试。这是我不选择的主要原因。 3. 我了解到的工作内容：平安保险，贷款，信用卡，APP推广这些都是你的任务完成有奖有提成，完不成我不知道会怎么样。 4.的确是chuanxiao式的卖，但不是chuanxiao因为他有保险合同在这里，是有实物的交易。即合法chuanxiao。 5.收入 因为他们经常晒工资而且很高，课长基本都是40万+。我也不知道该不该信。主要是提成+加你团队的销量提成。也就是鼓励你卖保险，鼓励你带徒弟。