谈一谈最近在平安人寿遇到的套路。 今年找工作的时候，在BOSS上看到平安人寿保险招聘“售后客服”，标明无责底薪5000+，此岗位没有销售性质。于是投了简历，参加了AI测试，推荐人面试，面试过程中，推荐人也表示，此岗位不需要销售，主要做老客户的售后和回访工作，无责底薪5000，客户愿意续保的话，会单独有提成，当时感觉可以，于是抱着试一试的心态，参加了5天的岗前培训。 先说一下这个岗前培训有多坑。5天的时间，一共9个老师讲课，除了一节讲组织晋升的课以外，其他的不管课程名称叫什么，讲课的老师，清一色的都是在讲保险销售，涉及到产品的都是一带而过，完全不看PPT。当时就感觉很纳闷儿，不是说做售后吗？怎么全是教你怎么卖保险的？难道不该讲讲保险法和保险产品吗？这是当时参加培训最大的疑惑。至于老师的水平，参差不齐，与其说是参加了5天的培训，不如说是参加了5天的会销，哐哐给你洗脑。但凡冲动一点的，很可能当场下单。 5天岗前培训后，是又一轮的AI面试和推荐人面谈。AI会通过特定的问题，获得信息，筛选出适合的人（就是韭菜）。系统会给每个人评级，等级越高，代表着你这棵韭菜越肥。当然平安会告诉你，是因为你足够优秀，才获得更高的评级，同时还有更高的津贴。 等通过第二轮的面试后，就可以开始办理入职。这个时候，事情第一次变得明朗，因为，平安会让你签很多协议，例如，如果一段时间完不成业绩（也就是无法转正），平安公司有权解约等等，之类的免责协议。同时，你签的劳务协议，也是“保险代理人”协议，总之，入职时签的所有协议，和“售后客服”没有半毛钱关系，全部是让你卖保险。 办完入职，就可以拿到工号，之后你的推荐人会带着你参加每天的晨会，开始教你推销保险的方法。然后还会有大大小小的培训。总之各种名目吧，这里就不一一列举了。在参加培训的过程中，你的推荐人会给你强调转正的业绩要求，一定要完成多少的业绩才可以。此刻，事情变得明朗起来了。 后面还有挺多事儿，这里就不展开了。最后总结一下，就是看到前几年，也有人经历过平安保险的套路，几乎是一模一样。所以只能感慨，平安保险的手段，是真高啊！ 因为，平安保险，一开始就没想招“售后客服”，招聘信息都是假的（最近又看到，平安保险在招“兼职助理”，看了下岗位介绍，隐隐感觉就是换汤不换药，开始筛选新一轮的韭菜了），它真正想要的，实际是你为了转正，为了升级，而劝说家人，购买的一张张保单。 最后说几句，如今就业环境不是很友好，大家在找工作的时候，还是要多留心，避免浪费自己的时间，甚至被套路。 PS：相比平安保险这难看的吃相，人寿保险，就显得体面了很多，虽然你咨询的是“档案文员”，但清一水的都会告诉你：“此岗位已招满，你可以考虑一下我们的售后岗位”，虽然都是把你当韭菜，但最起码，人寿会在一开始就给你讲明白，不像平安，整一个既当又立的。